Que faire si on est victime d’une discrimination au travail ?

Que faire si on est victime d’une discrimination au travail ?

La « discrimination » signifie être traitée différemment ou injustement. La discrimination dans l’emploi est illégale lorsque le traitement est basé sur une caractéristique ou un statut personnel, tel que le sexe ou la race, qui est protégé par les lois anti-discrimination. Étant donné que la loi interdit la discrimination fondée uniquement sur certaines catégories protégées, toutes les formes de traitement discriminatoire ou injuste ne sont pas toutes illégales. Si vous êtes victime d’une discrimination au travail, il est important de savoir les démarches juridiques à suivre pour défendre vos droits.

Les différentes formes de discrimination interdite par la loi

La discrimination peut s’exprimer par le « harcèlement », lorsqu’un employé, un superviseur ou un collègue dit ou fait quelque chose qui crée un environnement de travail intimidant, hostile ou menaçant. Le harcèlement est illégal :

  • S’il est basé sur une caractéristique personnelle ou un statut protégé par les lois anti-discrimination. 
  • Pour être illégal, le harcèlement doit être si « grave ou omniprésent » qu’il interfère avec la capacité de l’employé à effectuer le travail. 

Plusieurs lois de l’État protègent les personnes contre de nombreux types de discrimination dans l’emploi. Il est interdit de faire une discrimination fondée sur la race, la couleur, le sexe y compris le harcèlement sexuel, l’origine nationale, la religion et la grossesse. Les lois de l’État interdisent la discrimination fondée sur le handicap et sur l’âge.

Parler de la discrimination au travail à votre employeur

Les employés doivent d’abord parler à leur employeur pour essayer de régler le problème de manière informelle. Vous voudrez peut-être également s’informer sur les conflits en milieu de travail.

Si les choses ne peuvent pas être réglées de manière informelle, parlez-en à un représentant syndical. Vérifiez si vous pouvez obtenir une aide juridique pour vous aider à couvrir vos frais de justice si vous pensez avoir été victime de discrimination. 

Rassembler toutes les preuves

Tenez un journal à la maison en enregistrant les incidents de discrimination ou de harcèlement présumés. Notez les dates, les heures et les témoins de tels incidents. Documenter une conduite fautive lorsqu’elle se produit vous aidera si vous avez besoin de prendre des mesures telles qu’une poursuite judiciaire. Conservez des copies de tous les lettres et documents importants que vous envoyez à votre employeur ou que l’employeur vous envoie.

Demandez l’aide d’un avocat pour rédiger une plainte écrite; gardez une copie pour vous. Si vous n’avez déposé une plainte, l’employeur pourrait dire plus tard qu’il n’était pas au courant du harcèlement. En cas de doute, ne signez rien sans avis juridique. Faites attention aux documents qui vous obligent à accepter de renoncer à votre droit de porter plainte.

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